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Del dicho al hecho

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Del dicho al hecho.

RECURSOS HUMANOS

 

El libro de Horacio Bolaños procura aportar un modelo integral y sistemático para encarar la gestión de personas (GDP) en las organizaciones con o sin fines de lucro.

El trabajo está divido en dos secciones. La primera de ellas, parte de considerar que es deber indeclinable del número uno de cualquier organización y su mesa la definición de la estrategia y las políticas referidas a las personas convocadas para el negocio.

La segunda parte del trabajo está dirigida a los directivos y especialistas del área de gestión del capital humano (GCH), como prefiere denominar el autor al tradicional sector de recursos humanos.

La originalidad del trabajo reside, especialmente, en la combinación de aspectos prácticos y muy relacionados con el quehacer diario de la especialidad con un trasfondo reflexivo que invita a pensar y repasar los supuestos teóricos detrás de cada práctica, proceso o política.

Contenido

La Gestión de Personas y la Alta Dirección. Un marco valorativo  para la acción. Tiempo y organizaciones. El plan estratégico  organizacional para  gestionar personas. El plan operativo integral para la gestión de personas. El modelo en acción. La Gestión de Personas y la Gestión del Capital Humano. El modelo como  organizador de  prácticas del área  de gestión del capital humano. El seguimiento y control de la gestión de personas. El seguimiento y control  del área de capital humano. Lineamientos para el diseño de una estrategia de cambio. ¿Homo sapiens,  Homo faber,  Homo ludens,  Homo videns,  Homo machina…?

HORACIO BOLAÑOS

Título                  DEL DICHO AL HECHO

Subtítulo            RRHH

Autor (es)           HORACION BOLAÑOS

Precio                   $ 340,00

Páginas                 200

Medidas                15,5 X 23 mm

Idioma                  Español

Temática              RRHH

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